В данном курсовом проекте содержатся следующие разделы:
Содержание
Введение
Глава 1. Экологическая сущность политики вознаграждения
1.1. Сущность, цели и структура вознаграждения
1.2. Основные формы вознаграждения персонала и типы системы оплаты
1.3. Доход персонала организации
Глава 2. Анализ системы вознаграждения
2.1. Анализ системы оплаты труда в зависимости от результата
2.2. Анализ традиционной системы
2.3. Разработка новой системы стимулирования в ОАО "Барноульском ликероводочном заводе"
Глава 3. Меры по успешному ведению политики вознаграждения
3.1. Мероприятия по разработке эффективных систем вознаграждения
3.2. Методы поддержания работоспособности персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Список использованной литературы
1. Мордован С.К. Управление человеческими ресурсами. - М, 2000
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформ, 1997
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда - М, 2003
4. Рынок труда. Учебник / Под общ. ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - М.: ВЗФЭИ, 2004
5. Рынок труда. Учеб. пособие для вузов / Под ред. Л.Э. Шлендера . - М.: ВЗФЭИ, 2004
6. Стредвик Д. Управление персоналом в малом бизнесе. - СПб, 2003.
7. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова - М., 2003
8. Экономика предприятия / Под ред. В.П. Семенова - М, 1998
9. Волгин Н.А. Стимулирования труда В ОАО "Барнаульском ликероводочном заводе" // Справочник кадровика - №7 - 2004
10. Озерникова Т. Повышение мотивационных функций системы вознаграждения // Человек и труд - №9 - 2003.