Содержание

Введение

1. Мотивы и стимулы труда: сущность и взаимосвязь

2. Эволюция теорий мотивации

3. Содержательные теории мотивации

4. Процессуальные теории мотивации

Заключение

Список литературы

Список литературы

1. Веснин В. Р. Менеджмент. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2003.

3. Глоссарий.ру: экономические и финансовые словари // http://encycl.yandex.ru/

4. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления, 2002, № 2.

5. Лапыгин Ю. Н., Эйдельман Я. Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. – М.: Наука, 1996.

6. Менеджмент / Под ред. Лукашевича В. В., Астаховой Н. И. – М.: ЮНИТИ, 2005.

7. Розанова В. А. Психология управления. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.

8. Сорокина М. В. Менеджмент торгового предприятия. – СПб.: Питер, 2003.

9. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. – М.: ЮНИТИ, 1998.

10. Экономика и социология труда / Под ред. Кибанова А. Я. – М.: ИНФРА-М, 2003.

Объем реферата составляет 25 страниц.

Реферат полностью оформлен.